القسم الرئيسي

تفورككا - كيف؟

تفورككا - كيف؟


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

كيف نضبط التزاماتنا العائلية ونعمل؟ من يساعد؟ كيف يقبل الزملاء والزملاء الأم السابقة ، الزميلة القديمة؟ هل لديك حقا وظائف صديقة للأسرة؟

في الوقت الحاضر ، يدرك الجميع أن التقدم الوظيفي والاحتيال العائلي - لأن كلهن يقعن في نفس الفترة - يصعب التوفيق بينهن وبين النساء. ومع ذلك ، بالنسبة للجزء الأكبر ، فإن الدخول إلى مكان العمل ليس هو الهدف الوحيد ؛ الأهم من ذلك كله ، أنهم يريدون العمل "الكل" ، من أجل هذا النوع من العمل القيم والمفيد الذي يقومون به وبالطبع هم يبحثون عنه.
ماذا يمكن أن يكون الحل؟ يختار الكثيرون إنجاب أطفال في الثلاثينيات من العمر - بحلول ذلك الوقت ، يمكنهم بناء علاقات واكتساب الخبرة وتحقيق النجاح المهني. إنهم يأملون في أن يسهل ذلك كله على العودة إلى ديارهم بعد قضاء بعض الوقت مع أطفالهم الصغار ، أو - من الناحية المثالية - خلال هذا الوقت ، يمكنهم ترتيب منازلهم أو البدء أو الحصول على منزل أو التخرج أو الحصول على مهنة جديدة. ينطبق هذا بشكل رئيسي على النساء اللائي يبقين في المنزل مع العديد من الأطفال ، أو ربما يتخطين من ثماني إلى عشر سنوات ، ويمكنهن قضاء معظم وقتهن "بحرية" لسنوات ، كأم ليست طفلة. وهو ليس دليل صغير!
قتال بين الجبهة
يتم قصف الأم في العمل بمتطلبات من الجانبين ، لكن يمكنك أيضًا الحصول على الدعم من الجانبين. إذا كنت مستعدًا عقلياً جيدًا للوظيفة ، يمكنك إقناع الطرفين والمتوفى ومكان العمل بالتحدث إليهما لمساعدتهما. هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكن لأي شخص أن يفوز بها: أم ناجحة ومكتسبة وكسب وعاملة ، ومكان عمل به قوة عاملة متوازنة ومتناغمة وحسنة الفكاهة وقوة عاملة موثوقة.
بالطبع ، من المستحيل القيام بذلك دون المشقة. محظوظ لأي شخص بالاعتماد على الأجداد ، لأنهم يحبون ويمهدون الطريق لحياة الأطفال اليومية بشكل موثوق عندما يكون الأهل مشغولين للغاية. ومع ذلك ، إذا كانوا لا يزالون يعملون أو تمنعهم أمراضهم من لعب دور أكبر ، فيجب أن يتبعهم مساعد ثنائي الجنس أو غير ذلك من المساعدين العاديين. من الواضح أن الآب يمكنه المشاركة في كل هذا. دعونا نختبر مدى ذكورية العمل في المنزل: الحصول على أطفال (من المدرسة ، المدرسة) ، التفاوض بنجاح على العشاء ، التغلب على جميع العظام في بيجاماتك!
مكان العمل المسؤولية
ومع ذلك ، لا يحتاج أفراد الأسرة فقط إلى مشاركة العمل في المنزل من أجل حل مثالي. لقد أظهرت الدراسات الاستقصائية الدولية أن إدارة مكان العمل التي تحترم المسؤوليات العائلية للعاملين تزيد بشكل فعال من نجاح الشركة وقطاع الأعمال ، وكذلك لصالح العاملين في العائلة. يمكن أن توفر معظم الشركات التي توظف صغارًا أو آباء وأمهات لأطفال صغار أو نساء عملاً لائقًا من خلال التنظيم الجيد والرفاهية والاهتمام.
شيء رائع: العمل عن بعد
لسوء الحظ ، فإن إمكانية العمل عن بُعد ليست شكلاً واسع النطاق: لا تنشئ الشركات مثل هذا الوضع ، فهي على الأكثر عابرة وذات مهارة عالية ومسؤولية وغير قابلة للسكن تقريبًا. قد تتعرض آلاف الوظائف عن بُعد التي تمولها الدولة للخطر ، نظرًا لأن وزارة تكنولوجيا المعلومات والصحة العامة (IHM) بالولاية لم تعتمد على أجور أولئك الذين تقدموا لوظيفة منذ أشهر. (كان عليهم تقديم حسابات ، تكاليف الإنترنت ، التكلفة الدنيا). على الرغم من أن هذا ليس بالمعنى الدقيق للكلمة ، إلا أنه في الأساس حالة من العمل عن بعد والعمل الحر وغيرهما من الأعمال الحرة في المنزل. العديد من الآباء والأمهات مع الأطفال الصغار من بينهم. ومع ذلك ، فإن المترجمين والمحاسبين ومحرري الويب وشركاء الأعمال وغيرهم من العاملين الفكريين لا يدفعون فقط لأنفسهم في شكل ضرائب ومساهمات ، لكنهم بحاجة أيضًا إلى كسب عرض ثابت من العمل والثقة والثقة.
يمكن أن يكون
من بين الفائزين بالتطبيق شركة Ericsson ، وهي شركة تركز على تصميم أنظمة الاتصالات والتبادلات الهاتفية الرقمية والدعم التشغيلي والبحث وتطوير البرمجيات ، وتعتبر شركة ناجحة. هنا ، يمكن للموظفين الذين لديهم متوسط ​​33 عامًا و 93 بالمائة من خلفياتهم الأكاديمية القيام بعمل إبداعي وفكري وأبحاث وتطوير حقًا. يوجد لدى موظفي إريكسون الهنغاريين ما مجموعه أربعة وثلاثون طفلاً دون سن 14 عامًا ، مما يعني أيضًا أن المكاتب الصغيرة التي تسير عبر الممر ليست غير شائعة في المكاتب الإسكندنافية المضيئة - علمت ليبتاي. وتمتلك الشركة ساعات عمل مرنة. يسعى الوكلاء لتعيين مهام المشروع التي يمكن للموظفين إكمالها مع ساعات العمل المستقلة. إيدينا روزا ، كبيرة المحاسبين في الشركة ، مسؤولة عن ابنها البالغ من العمر ست سنوات وتوائمه البالغة من العمر ثلاث سنوات. كما أخبر جريدتنا ، فإنه لا يتسبب في حدوث نزاع فحسب ، ولكنه يشعر أنه من المفيد لمدير الشركة توفير هذا الوضع الخاص: يمكنه العمل كعضو في الفريق ، مع ساعات عمل مرنة ، وكذلك مع طفله ، وليس كقائد. أثناء التدريب الأجنبي الخاص بك ، يمكنك الاعتماد على جدة اختارت خيار التقاعد المبكر على وجه التحديد. وفقًا لإدينا ، في العمل تُعتبر زميلة قيّمة لأنها تعمل معًا وتتعاون في مهام مشتركة بالقدر نفسه الذي تعمل به مع الآخرين.
خلال ساعات العمل
لم يحالفك الحظ Boglárka ، الذي يعمل على جرح في البطن. خلال الأشهر الثلاثة من الحمل ، كان هناك الكثير من الأدوية الجديدة في السوق التي تحتاج إلى معرفتها. الروتين اليومي ليس جيدًا أيضًا: - يجب أن أكون هناك في الصباح لمدة أسبوع ، لأن الليل متعب للغاية وسيعود إلى المنزل. جميع زملائي غارقون ، إما لأنهم خادعون أو لأنهم جميعًا وحدهم ، لكن كل عملهم مستوحى من "أنت تفعل ذلك على أي حال!" felkiбltбssal. عندما أصل ، يجب أن أتلقى ورعاية الموتى ، والاستعداد للجراحة ، وإعطاء العدوى ، والحقن ، ووجبة الإفطار ، والنوم ، ومريض على الهاتف. - الأطفال يستيقظون عند الفجر ، نركض إلى البويضة ، هم أول وآخر يذهبون ، أخشى دائمًا ، ألا تسبب لأي أحد في المستشفى دواء يتم توزيعه بشكل سيئ أو دم منسي؟ ، أنا بحاجة إلى إعادة تدريب نفسي. ليس لديك فكرة؟ - أنت تسأل مرة أخرى وأأخذ طلبك على محمل الجد.
مساعدة الموظفين
لم يكن وضع إريكا أسهل من ذلك ، حيث تجاوزت مسافة 20 كيلومترًا مع طفلها المخلص للعمل في البنك. لقد كان في طريقه ، حيث استخدم الإنترنت كجزء من روتينه اليومي ، حيث قدم نظامًا جديدًا للكمبيوتر ، وعندما عاد ، كان يتوقع رؤساءًا جددًا ، كما جعل مرض طفولته من الصعب أن يزدهر. كان مفتاح حل الموقف في المجتمع هو موقف الموظفين. أقرب زملائه ، "الفريق" (خمسة أو ستة) ، ساعده في كل شيء لأننا عرفنا أنهم سيحتاجون إلى هذا الدعم مرة واحدة ، ولأنهم كانوا خائفين من أن إيريكا كانت معنا مرة أخرى. أخذوا في الاعتبار أنه كان عليك أن تأخذ إجازتك عندما يكون هناك استراحة في ذكائك. لقد ساعدوني في تعليمي أشياء جديدة ، أو إذا كان الطفل مريضاً ، فقد قاموا بالمهمة. اتضح أن الأم الشابة اختارت أن تكون في العمل وليس المكان الذي عاشت فيه ، لأنها يمكن أن تدير الطفل في أي وقت ، وإذا كان عليها أن تعمل ، munkбt. بالطبع ، لا يمكن أن يحدث هذا إلا إذا لم تعد الأم المحتاجة بمساعدة زملائها.
الأعمال التجارية الصغيرة ودية الأسرة
كما حصلت شركة Polgárr Tárrsak في Kecskemét على جائزة صديقة للعائلة. مثل Edit Polgárr ، قال مرؤوس من ستة عشر شركة صغيرة إنه من المهم للإدارة تنفيذ المهام. بالإضافة إلى ساعات عملهم المرنة ، يعتبرون أيضًا أنه من المهم أن يتعرف أفراد الأسرة على الهدف: يمكن للأطفال الأكبر حجمًا المساعدة في وظائف الصيف ، وتنظيم أنشطة وحفلات ورحلات رائعة والعمل معًا. إنهم يهتمون بزملائهم ، ويتعاملون مع بعضهم البعض ، ويحلون المشاكل معًا.
اثنان بين النار
"عندما عدت بعد الولادة ، كان الجميع يعاملونني بطريقة تتفق مع طبيعتي". كان مدرب بلدي يعني للغاية ، لم تكن الأمور سهلة.
بدأت مشاكلي هناك لأنني لم أستطع التوفيق بين عملي ومسؤوليتي تجاه الأطفال. كنت متوترة من الدخول لفترة - هذا أمر مهم لأننا لا نعيش في العاصمة ، لكنني عملت هناك - كنت متوترة لأن أكون قادرًا على العودة إلى المنزل في الوقت المناسب ، ولكن لإنجاز عملي ؛ كنت متوترة أيضًا بسبب المرض وعدم القدرة على الذهاب إلى العمل. لسوء الحظ ، لم يكن هناك أحد يمكنني تجنيدهم ل. في هذه المرحلة ، شعرت أن زملائي يتم تلقينهم ، حيث أن نائبي كان أكثر ملاءمة لمهمتي. لذلك حصلت على فكرة أنه لم يكن جيدا على أي حال. لم أعد إلى وظيفتي السابقة ، والجديد لا يعني إما تحديا أو خطوة ؛ شعرت فقط بالمصاعب وأنه لا يمكن الحفاظ على هذا الوضع لعائلتي. عندما يتعلق الأمر بالهبوط ، اتفقنا باتفاق متبادل ".
هرول العمل القصير
لديك الحق في العمل من الطفولة إلى الطفولة fizetйsemelйs، أي ، يجب ضبط الشريط على شريط بنفس الوظيفة وخبرة العمل.
ال بعد النضج يمكنك البقاء في المنزل لبضعة أشهر ، حيث أن عملك مجاني خلال إجازة الأمومة وإجازة الأمومة وسنتك الأولى من الطفولة أو الأمومة. لا يجوز دفع هذه الإجازة نقدًا إلا إذا توقف الموظف عن العمل.
في معنى المصنف ، أ قد يتم إنهاء العمل مع الإنهاء الفوري لحقوق العمل الخاصة بك وبقضاء مدة العقد إلى أجل غير مسمى. في هذه الحالات ، حتى دون اتخاذ أي إجراء ، يتم إنهاء عملك ، أو أنك في إجازة أمومة أو تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لغرض رعاية الأطفال. هذا لا يؤثر على الحمل أو الولادة. ومع ذلك ، لا تعتبر هذه الفترات فترات عمل.
يحدد القانون القانون على هذا النحو الظروف التي تبرر الحرمان من الخدمة ، عندما لا يستطيع صاحب العمل إنهاء العمل عن طريق الإنهاء العادي. وتشمل هذه الحمل ، بعد ثلاثة أشهر من الولادة ، وإجازة الأمومة وإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية الطفل (الإنجاب ، والإنجاب). تقتصر حماية إنهاء الخدمة على مدة الأحداث ، أي أنها قد لا تبدأ حتى يتم التوظيف أثناء فترة الحماية. بالطبع ، يمكن للموظف أن يبدأ إشعاره بالإنهاء بالفعل خلال فترة الحماية ، ولكن قد لا تبدأ فترة الإشعار.
مواقع مفيدة
- يقطع مرض الأمهات. المنظمات النسائية التي تجمع معلومات عن التوظيف والتدريب والعمل عن بعد لأعضائها: www.euconsult.hu/regina
- كل شيء عن العمل عن بعد: www.tavmunkainfo.hu
- قانون العمل ، البحث عن وظيفة ، نصائح ، الباحثين عن عمل: www.allas.lap.hu
- مجلة لأولئك الذين يهتمون بمهنهم أو الذين لديهم مشاكل في مجال عملهم: www.celratoro.hu
- تدريب متقدم في التعليم العددي ، بما في ذلك التعليم عن بعد ، للأمهات غير الحوامل: www.prompt.hu
- منتدى حول العديد من الأشياء حول هذا الموضوع: //www.noklapja.hu/index.php؟id=24